2023年5月，广东省***正式颁布了一项重要的育儿政策，即为职工提供最长达10天的带薪育儿假期。此举旨在鼓励更多的父母积极参与孩子的成长和教育，在家庭与事业之间取得更好的平衡。那么广东育儿假10天细则内容是什么？育儿假有没有薪资？

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一、广东育儿假10天细则内容是什么？

（一）申请条件

申请育儿假需要满足以下条件：

1、在广东省范围内，与用人单位签订有劳动合同关系。

2、家中有0-6岁未成年子女，需要通过相关证明材料验证。

（二）休假时限

广东省育儿假的时间安排如下：

1、育儿假累计不超过10天，可以连续或分段休假，但每次不得少于1天。

2、育儿假需要提前5个工作日向单位提交书面申请，并经单位同意后方可休假。

3、育儿假期间，用人单位应当照常缴纳社会保险费用，不影响职工享受其他法定保障。

（三）薪酬待遇

广东省育儿假的薪酬待遇如下：

1、职工在休育儿假期间可按日领取单位上一年同期月均工资的80%作为带薪假期补助。

2、如果缺勤的天数超过了实际休育儿假的天数，超出部分将无法获得带薪假期补助。

3、用人单位在支付带薪假期补助时，应当考虑到职工的实际工资和生活需要，提高职工福利水平。

（四）其他注意事项

在享受广东省育儿假期间，职工需履行以下义务：

1、照顾好未成年子女，不得以任何理由疏于担当。

2、不得在育儿假期间从事任何与工作无关的经济活动。

3、育儿假期满后，需要在规定时间内返回工作岗位，继续履行工作职责。

二、育儿假有没有薪资？

育儿假是一项由法律规定的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，“女职工产假、哺乳期假，男职工陪产假，依法应当保障其合法权益；用人单位不得违反法律、法规的规定限制女职工生育，不得解除女职工的劳动合同。”工会协商前提下，企业也可按照情况适当延长育儿假。

然而，关于育儿假是否带薪，目前在我国并没有明确的法定规定。唯一可以参考的相关文件就是《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，其中表示员工可以按照集体合同、劳动合同以及用人单位内部规定获得带薪假期或者津贴补助。

总体而言，广东省育儿假10天细则的制定对于促进家庭与工作之间的平衡，增强职工的幸福感和获得感具有重要的意义。各地区应当进一步强化宣传推广，确保广大职工、企业了解并熟悉政策，积极享受政策红利。