如何平衡婚姻和工作，一直是职场妈妈们头疼的问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女性劳动者在怀孕期间，尤其是生完孩子后，对工作状态和效率会产生很大影响，而在产假期间，职位的晋升空间也会受到影响。那么，辞退孕妇最多赔几个月的钱？补偿标准是什么？　　一、辞退孕妇最多赔几个月的钱？　　解雇孕妇的补偿月数根据孕妇的工作时间确定。　　怀孕期间，单位不得裁员或者合同期满解除合同。待职工哺乳后方可实施，否则单位应向职工支付双倍经济补偿金。如果劳动者无过错，在合同期内解除劳动合同，单位应赔偿双倍经济补偿金。

经济补偿金是按照每服务一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。如果超过6个月或不足1年，则按1年计算；如果不足6个月，雇员可获得半个月的工资作为经济补偿。　　职工月工资高于用人单位所在城市的中央或国家机关直接上报的当地上年度职工月平均工资三倍的，应当给予职工相当于职工月平均工资三倍的经济补偿，职工经济补偿期限最长不得超过十二年。　　二、辞退孕妇的补偿标准是什么？　　如果说劳动者因怀孕而被解雇，雇主必须支付双倍的经济补偿，如果终止合同是违反法律的。　　根据《劳动合同法》第47(1)条，雇员每服务一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果超过6个月或不足1年，则按1年计算；如果不足6个月，雇员可获得半个月的工资作为经济补偿。第87条规定，雇主违反本法规定终止或解除劳动合同的，应当向劳动者支付本法第47条规定的经济补偿金两倍的赔偿。三、女职工怀孕期间享受哪些待遇？　　三、女职工在孕期享有什么待遇？　　1.单位不得与女职工解除劳动合同。除非有特殊原因，不能单方面终止。即使合同期满，也应当顺延一年后方可与女职工解除劳动合同，但女职工主动提出解除劳动合同的除外。　　2.强迫女职工劳动，禁止女职工在怀孕期间劳动;　　3.女职工在怀孕期间可以适当安排休息，或者适当减轻工作量。　　4.怀孕期间，工作单位不得安排女职工从事铅、汞、苯、镉等作业，这是法律规定的不能违反。